8 Erros a evitar em carta de motivação

8 erros a evitar em carta de motivação
8 erros a evitar em carta de motivação

8 Erros a evitar em carta de motivação

 

Uma carta de apresentação exige muita atenção e trabalho. Apesar de tudo, não podemos evitar que certos erros entrem nela. As seguintes oito dificuldades devem ser evitadas a todo custo:

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8 erros a evitar em carta de motivação
8 erros a evitar em carta de motivação

1. Se enganar de destinatário

Em princípio, pensa-se que não é muito complicado escrever correctamente o nome da pessoa de contacto ou da empresa que deseja enviar sua carta de motivação. No entanto, os erros ocorrem muito mais frequentemente do que possa imaginar. É por isso que é melhor verificar a ortografia duas três vezes até ter a certeza do que escreveu não contem nenhum erro. Não há nada pior do que receber uma carta com o nome mal escrito. A maneira mais segura de não dar errado é copiar e colar o nome de uma fonte confiável, como o site da empresa.

2. Escrever uma carta de motivação que sirva para todos

Recrutadores reconhecem imediatamente cartas de apresentação padrão. Obviamente, é mais difícil encontrar inspiração para escrever sua própria carta, deve sempre fazê-lo e não se deixe cair na  tentação de enviar sempre o mesmo texto para todos os postos que deseja contactar. Em vez disso, crie um modelo básico, que você pode adaptar às diferentes vagas para as quais você irá aplicar.

3. Utilizar constantemente formulas já existentes

Os recrutadores realmente não apreciam que os candidatos usem fórmulas prontas na sua carta: “Eu envio meu pedido para o cargo de …”. Esta é a frase introdutória mais chata que você pode escolher. Em vez disso, você poderia ir mais longe: “Comercial com três anos de experiência profissional, estou à procura de novos desafios …”

4. Gostaria,poderia, desejaria

O condicional é um tempo para ser banido em uma carta de motivação. Mesmo que pareça mais educado, você deve absolutamente evitá-lo e preferir afirmações reais.

“Eu poderia começar no dia 1 de Janeiro …”, “Esta posição caberia no meu perfil …”, “Eu estaria muito interessado neste desafio …” Onde está a verdade? Você pode – gostaria – ou você realmente quer? Escreva com certeza de que quer.

  • A experiência que ganhei até agora corresponde ao perfil que você procura.
  • Minhas competências são uma mais valia parar à sua empresa.
  • Estou muito interessado na posição que você está propondo.

5. Afirmar sem provar

“Equipado com um verdadeiro espírito de equipa …” Todos podem afirmar. Além disso, tente trazer evidências de suas declarações. Por exemplo, escreva que você já foi perfeitamente integrado em equipes formadas por muitos colaboradores. Além disso, declarações como “Estou muito motivada” ou “Eu sou resistente ao estresse” não tem sentido. 99% das pessoas dizem “motivado e dinâmico” – seja mais original. Tente, em vez disso, dar as razões pelas quais você possui essas qualidades, mencionando suas experiências passadas. Assim, você pode até estender essas qualidades para áreas que não sejam mão-de-obra. Por exemplo, sua motivação e resistência podem ser justificadas pela prática intensiva de um desporto. No entanto, não se esqueça de encontrar o equilíbrio certo quando você aparecer. Não jogue muitas flores, mas também não subestime.

 99% das pessoas dizem estar “motivadas e ser dinâmicas” seja mais original.

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6. Escrever em roman

Um recrutador recebe uma grande quantidade de cartas de motivação em sua secretária todos os dias. Esforce-se para ser o mais preciso possível. Idealmente, escreva um máximo de texto da página A4 e separe-o em dois ou três parágrafos coerentes. Se você tiver várias experiências e qualificações relevantes para o cargo, seu texto pode ser mais longo. Não volte para todos os trabalhos que você teve desde o seu nascimento, concentre-se em sua experiência recente. O feedback sobre suas experiências passadas só pode ser justificado se se relaciona com o local para o qual você está aplicando.

7. Escolher um tipo de letra ilegível

Certifique-se de escolher uma tipografia legível e um tamanho de letra suficientemente grande. Evite enfeites originais ou tipografia. O conteúdo denso não é mais agradável de ler com um tamanho de fonte 8. Os tamanhos de letra 11 ou 12 são mais adequados. Ao escolher outro tamanho, corre o risco de a sua carta nem sequer ser lida. Para maior legibilidade, evite justificar o seu texto. O alinhamento à esquerda permite aos olhos do leitor ter um melhor ponto de ancoragem. Assim, o recrutador não se perde muito rapidamente no parágrafo.

8. Dar erros de ortografia

Erros de ortografia, gramática ou estilo (como repetições, por exemplo) são absolutamente proibidos. Isso mostra que não se aplicou quando escreveu sua carta parra se candidatar. Então faça o esforço para rever sua carta correctamente. Aqui estão algumas dicas:

  • Não confie exclusivamente no corrector automático! Ele também pode deixar passar os erros.
  • Depois de escrever sua carta de apresentação, deixe passar um dia antes de lê-la novamente. Ao reler imediatamente após a escrita, você irá passar vários erros. Ao dar um passo atrás, esses erros irão imediatamente para seus olhos.
  • Use o princípio de “quatro olhos” e tenha seu texto lido por outra pessoa. Assim, você também poderá garantir que tudo o que você escreveu é relevante e compreensível.

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