Mobilidade profissional: quase 20% das pessoas empregadas deixaram seus empregos entre 2018 e 2019

Office fédéral de la statistique

Na Suíça, 19,2% das pessoas que exerciam atividade profissional deixaram o emprego entre 2018 e 2019. A mobilidade é particularmente marcada entre os jovens, pessoas com contrato a termo ou nos hotéis e restauração. Uma mudança de emprego leva a um aumento da taxa de emprego para 1 em cada 5 pessoas e ao aumento do salário de 1 empregado a tempo inteiro em 3. Estes são alguns dos resultados da publicação “Mobilidade profissional na Suíça. 2019 ”do Federal Statistical Office (OFS).

Uma em cada cinco pessoas ativas empregadas em 2018 deixou o emprego em um ano (19,2%): 9,8% mudaram de empresa, 2,9% mudaram de emprego dentro da mesma empresa, 1,8% ficaram desempregados segundo a Organização Internacional do Trabalho (BIT) e 4,6% deixaram o trabalho.

Primeiro motivo: condições de trabalho insatisfatórias

 Os principais motivos invocados para a mudança de atividade foram, pela ordem de frequência em 2019: “Condições de trabalho insatisfatórias” (3,0% da população ativa ocupada em 2018), “Simples desejo de mudança” (2,2%), “Demissão” (2,1%), “Fim do contrato a termo” (2,0%), “Outros motivos” (1,9%), “Reforma(idade legal, antecipação , forçado) ”(1,5%) e“ Cuidar dos filhos, outras responsabilidades familiares ou pessoais ”(0,7%).

A mudança de emprego diminui com a idade e tempo de serviço …

Quase um em cada quatro empregados de 15 a 24 anos (22,9%) mudou de emprego entre 2018 e 2019. A taxa de rotatividade líquida então caiu gradualmente para atingir apenas 4,7% nos 55-64 anos. Quanto mais tempo é passado em um trabalho, mais reduzida é a perspetiva de deixá-lo; a taxa de rotatividade passa de 18,6% para as pessoas que ocuparam o cargo de 1 a 2 anos a 11,1% para as que o ocuparam de 7 a 8 anos.

… mas é maior entre os empregados em situação precária

A mobilidade também é elevada entre os trabalhadores assalariados (13,9%; autónomos: 4,4%) e, principalmente, entre aqueles com salários baixos e com contrato a termo indeterminado (CDD). As alterações mais frequentes observam-se nos ramos “Alojamento e restauração” e “Imobiliário, actividades administrativas”.

Mudança de emprego e condições de trabalho

Entre 2018 e 2019, 37,9% das pessoas empregadas que mudaram de emprego também mudaram a sua taxa de ocupação (aumento da taxa de ocupação: 21,2%; redução: 16,7%). No mesmo período, 46,6% dos empregados de tempo integral que mudaram de emprego viram sua remuneração por hora mudar em pelo menos 10%. 35,9% deles têm um salário maior e 10,7% um salário menor.

Fonte: Comunicado Office fédéral de la statistique

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